أشهر وأفضل 10 مقاييس نفسية عالمية

الهوس والاهتمام الزائد بمقاييس الشخصية القائمة على نقاط القوة، وسمات الشخصية الايجابية، أصبح من الظواهر العالمية التي يرصدها موقع edara في الوقت الحالي، حيث تستخدم هذه المقاييس في مراكز التقييم، والاختبار، والتعيين، وأيضا في عمليات ترقيات القيادات، بهدف تحديد الأفراد المناسبين للوظائف، وتعزيز الوعي بسلوكهم، ومهاراتهم، وسماتهم الشخصية.

وتوضح منصة edara أن مقاييس الشخصية، تم تطويرها على أساس نقاط القوة، والمفاهيم الايجابية، بالشكل الذي أسهم في توسيع تطبيقاتها في مجموعة متنوعة من المجالات، مثل التعليم وإدارة الموارد البشرية، والأعمال، تلك المقاييس تساهم في زيادة الوعي الشخصي، والمهني، وتساعد الأفراد على فهم سماتهم الشخصية، وميولهم واهتماماتهم.

منصة edara أفضل 10 مقاييس نفسية عالمية

هناك عدد من الأبحاث التي تم إجرائها والتي أكدت على أهمية قياس السمات الشخصية،ومع نمرور الوقت تم تطوير العديد من أدوات التحليل، والمقاييس، ويمكن التعرف بشكل أكبر على هذه المقاييس، من خلال زيارة منصة edara كما يمكن التعرف على ملخص لبعض هذه المقاييس وهي:

اختبار ديسك DISC

المقياس الأول الذي توضحه edara وهو أداة تقييم، تستخدم لتحليل سلوك الأفراد في البيئة المهنية، والشخصية يعتمد على تصنيف السلوك البشري، طورت هذه الأداة من قبل ويليام مولتون مارستون في عام 1982، وتستند إلى فهم أربع جوانب رئيسية في السلوك البشري، وهي سلوك السيطرة، والسلوك التأثيري، والسلوك الاستقراري، والسلوك الامتثالي.

استبيان محاور الشخصية الستة عشر

يعد من مقاييس الشخصية التي تعمل على تقييم مجموعة متنوعة من السمات، والخصائص الشخصية للفرد، تم تطوير هذا الاستبيان من خلال رايموند كاتل، وهو مستخدم بشكل كبير في مجالات مثل علم النفس، وإدارة الموارد البشرية، ويعتمد على نموذج الشخصية 16، وهو نموذج نظري يقسم الشخصية إلى 16 سمة رئيسية، تشمل ميول الفرد، وتفضيلاته، والانطباعات، والعلاقات الاجتماعية، والقرارات، وغيرها.

مصفوفة مايرز بريجز MPTI

تعرف منصة edara واحدة من أدوات التقييم التي تستخدم لتصنيف الأفراد إلى عدد من الأنماط الشخصية المختلفة، التي تستند إلى السلوكيات والتفضيلات، تم تطوير هذه المصفوفة من خلال كفرين كوكس، وهي مبنية على المقاييس الشخصية التي وضعها كارل جون يونغ.

نموذج واستبيان آيسينك

أداة تقييم تستخدم لفهم وتصنيف الشخصية البشرية، تم تطويرها من جانب العالم البريطاني عالم النفس هانس آيسينك، وزوجته سيدنيا هانس، ويستند هذا النموذج على أن الشخصية لها ثلاث أبعاد، ومن خلال هذا النموذج يتم قياس وتقدير نقاط القوة والضعف في شخصية الفرد، من خلال مجموعة من الأسئلة، والبيانات التي يتم التعامل معها، وبناء على الاجابات يتم تصنيف الشخصية.

منهج بيركمان Birkman

من المقاييس النفسية التي تشرحها منصة edara في أنها تستخدم لفهم وتحليل السلوك البشري، تم تطويره من خلال روجر بريتمان في العقود الاولى من القرن العشرين، ومع الوقت تم تحسينه وتطويره ليصبح من الأدوات المعترف بها في مجالات مثل الموارد البشرية.

قائمة القيم والدوافع PsyTech

من خلال هذه القائمة يمكن قياس القيم الشخصية، إلى جانب التعرف على عوامل التثبيط والتحفيز المحتملة للفرد في عدد من بيئات العمل.

نموذج ومقياس هوجان

أداة تحليل الشخصية التي تم تقديمها في عام 1980، والتي تعمل على قياس النزاعات السلوكية، مثل التعامل مع الآخرين، والاختلاط الاجتماعي، والطموح، والفضول ورجاحة العقل.

لائحة كاليفورنيا النفسية

يتم استخدام هذه اللائحة في عدد من الأهداف، منها اختيار الموظفين، والتخطيط لعمل تعاقب بين الموظفين والتدريب

لائحة أنماط الشخصية ماكس كوستيك

تم تطوير هذه اللائحة في بداية الستينات، للمساعدة في التعرف على بعض الجوانب الشخصية ذات الصلة ببيئة العمل، واستنباط التفضيلات والسلوكيات التي تناسب الوظائف الشاغرة.

مقياس مينيسوتا متعددة الأطوار

توضح منصة edara هذا المقياس الذي تم تطويره في عام 1939، والذي يتعامل مع شخصية البالغين للتعرف على بعض الأمراض التي يمكن ان يعاني منها، والتي يمكن أن تؤثر في سير العمل.